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Votre rémunération dépend de votre âge et de votre niveau de qualification à l’entrée dans le contrat. Ces pourcentages sont des planchers légaux : votre convention collective peut prévoir des taux plus élevés. Vérifiez toujours la convention applicable dans votre secteur.
Rémunération en contrat de professionnalisation
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon l'âge du salarié et son niveau de diplôme à l'embauche :
Pour les moins de 21 ans, le salaire est d'au moins 55 % du SMIC pour un niveau inférieur au baccalauréat, et d'au moins 65 % du SMIC en cas de diplôme égal ou supérieur au baccalauréat.
Pour la tranche des 21 à 25 ans révolus, le montant minimal passe à 70 % du SMIC pour un niveau inférieur au baccalauréat et à 80 % du SMIC avec un diplôme égal ou supérieur au baccalauréat.
Enfin, pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération correspond à 100 % du SMIC (ou au moins 85 % du salaire minimum conventionnel si cette disposition est plus favorable), quel que soit le niveau de diplôme initial.
Pour les 26 ans et plus : le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) si celui-ci est plus favorable. Si vous avez 26 ans en cours de contrat, l’augmentation automatique ne s’applique pas : elle doit être prévue dans le contrat initial ou faire l’objet d’un avenant.