Former un apprenti / alternant

Accueillir un apprenti vous intéresse ? Nous vous accompagnons dès le projet d’accueil d’un apprenti jusqu’à l’élaboration du contrat d’apprentissage en passant par son recrutement.

Former un alternant : par où commencer

Vous avez trouvé votre futur alternant ? CMA Formation établit le contrat à votre place : vous fournissez les pièces, nos équipes s’occupent du reste. Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, avenant ou convention DAA  (Si votre apprenti a moins de 16 ans au début de sa formation).

CMA Formation établit votre contrat : comment ça marche

Vous n’avez pas à remplir le CERFA vous-même. Nos équipes s’en chargent gratuitement dès réception de votre dossier complet.

Vous trouvez votre alternant. Par vos propres moyens ou avec l’aide de nos chargés de développement.

1. Vous rassemblez les pièces.
2. Vous soumettez votre demande en ligne. Via le formulaire dédié de votre CFA (lien ci-dessous). Un seul envoi : dossier incomplet = délai allongé.
3. Nos équipes rédigent et vous transmettent le contrat. Vous signez, votre alternant signe.
4. Le contrat est déposé auprès de votre OPCO. Dans les 5 jours suivant le début d’exécution du contrat (délai légal impératif).

Déposer une offre

Les pièces à fournir

Rassemblez ces documents avant de déposer votre demande. Un dossier complet dès le premier envoi accélère le traitement. 

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : lequel choisir ?

La très grande majorité des contrats d’alternance sont des contrats d’apprentissage. Le contrat de professionnalisation est pertinent pour des profils plus spécifiques ou des qualifications courtes.

Le bon réflexe : si vous hésitez, contactez votre chargé de développement CMA Formation. Il identifie le contrat adapté à votre situation en quelques minutes.

Être rappelé par un conseiller  

Ce que vous vous engagez à faire en signant un contrat

En signant un contrat d’apprentissage, vous acceptez des engagements précis.

• Verser la rémunération chaque mois selon les barèmes légaux et conventionnels
• Permettre à l’apprenti de suivre sa formation au CFA (les journées de cours font partie du temps de travail : il ne peut pas y être soustrait)
• Ne pas envoyer votre apprenti au CFA peut l’empêcher de passer son examen final
• Inscrire l’apprenti au CFA et signer le CERFA ou contrat d’apprentissage et la convention de formation
• Désigner un maître d’apprentissage qualifié et s’assurer qu’il assure son rôle
• Déclarer l’apprenti auprès de la médecine du travail
• Transmettre le contrat à l’OPCO dans les 5 jours suivant le début d’éxécution du contrat.