Vous voulez vous qualifier, changer de métier ou décrocher un premier emploi durable ?
Dans l’artisanat, le contrat de professionnalisation prend souvent un sens particulier. Les TPE artisanales recrutent des profils qui savent déjà faire, ou des personnes en reconversion qui veulent se qualifier rapidement dans un métier précis.
- Pour se qualifier rapidement dans un métier artisanal (coiffure, mécanique, boulangerie…) quand on veut une certification en 6 à 12 mois
- Pour les adultes qui changent de métier et n’ont pas le temps ou les conditions pour un contrat d’apprentissage classique
- Pour ceux qui reviennent à l’emploi après une période d’inactivité, avec besoin d’un contrat de travail immédiat
C’est un contrat de travail en alternance : vous êtes salarié de l’entreprise, vous alternez temps en entreprise et temps en formation, et vous obtenez à la fin une qualification reconnue (titre RNCP, certificat de qualification professionnelle ou qualification reconnue dans votre branche).
Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage : quelle différence ?
Les deux contrats sont des alternances. Mais ils ne s’adressent pas aux mêmes profils et n’ont pas les mêmes règles.
- Le contrat de professionnalisation vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue (titre RNCP, CQP ou classification de branche).
- Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de minima sociaux (RSA, AAH, CUI).
- Réalisé en CDD (6 à 12 mois, pouvant aller jusqu'à 36 mois selon les cas) ou en CDI, il consacre 15 % à 25 % de son temps à la formation (avec un minimum de 150 heures).
- La rémunération varie de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau initial de l'alternant, et le financement est assuré par l'OPCO de la branche professionnelle.
Le contrat d’apprentissage a pour objectif de préparer un diplôme professionnel d’État (du CAP au Master/Diplôme d'ingénieur).
- Il est accessible dès 15 ans révolus et jusqu'à 29 ans (avec des dérogations possibles). Il s'effectue en CDD de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé, ou en CDI.
- Le temps de formation, fixé par le CFA, représente généralement 40 % à 50 % de la durée totale.
- La rémunération s'échelonne de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution du contrat, et la prise en charge financière est gérée par l'OPCO via les niveaux de prise en charge (NPEC).
