Votre salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable dans votre branche). Il augmente avec votre âge et à chaque nouvelle année de contrat.
| Année | - de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans + |
|---|
| 1re | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % |
| 2e | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % |
| 3e | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % |
Deux avantages fiscaux et sociaux à connaître :
- Exonération de charges salariales jusqu’à 79 % du SMIC : votre salaire brut est identique à votre salaire net dans cette limite
- Exonération d’impôt sur le revenu dans la limite légale annuelle
Vos droits en tant qu’apprenti(e)
Vous êtes salarié à part entière. Toutes les lois du travail, les règlements et la convention collective de votre branche s’appliquent à vous dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
- Congés payés : 5 semaines par an, comme tout salarié
- Temps de travail : 35 ou 39 h/semaine pour les majeurs ; les apprentis mineurs peuvent avoir des horaires réduits avec des dérogations possibles jusqu’à 40 h dans certains secteurs
- Médecine du travail : vous bénéficiez des visites médicales au titre du travail
- Protection sociale complète : sécurité sociale, retraite, chômage (en cas de rupture hors période probatoire)
- Temps de cours compris dans le temps de travail : votre employeur ne peut pas vous demander de travailler à la place d’une journée de CFA
- Accès au médiateur de l’apprentissage : en cas de difficulté avec votre employeur, un médiateur intervient avant toute rupture
