La rémunération de votre apprenti

Le salaire de votre apprenti : les planchers légaux

Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti et son année de contrat. Votre convention collective peut prévoir des taux plus élevés : dans ce cas, c’est la convention qui s’applique.

Pour les moins de 18 ans : La rémunération s'élève à 27 % du SMIC la 1re année, 39 % la 2e année et 55 % la 3e année.
Pour les jeunes de 18 à 20 ans : Le salaire est fixé à 43 % du SMIC la 1re année, 51 % la 2e année et 67 % la 3e année.
Pour les salariés de 21 à 25 ans : Le taux est de 53 % du SMIC la 1re année, 61 % la 2e année et 78 % la 3e année.
Pour les apprentis de 26 ans et plus : Le salaire correspond à 100 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé) dès la 1re année et pour toute la durée du contrat.

Vos conventions collectives artisanales applicables :

• Métiers de bouche (boulangerie, boucherie, pâtisserie…) : convention collective nationale applicable, vérifier le salaire minimum conventionnel avec votre OPCO
• Coiffure et esthétique : convention collective nationale, le salaire conventionnel peut être supérieur au plancher légal
• Mécanique et carrosserie : convention collective nationale des services de l’automobile

En cas de doute, CMA Formation vous met en contact avec le conseiller OPCO de votre branche.

Ce que vous payez réellement en charges

Depuis le 1er janvier 2026, les exonérations patronales spécifiques à l’apprentissage ont été remplacées par le régime de droit commun (RGDU, ex-réduction Fillon). Pour les artisans TPE/PME, ce changement est largement neutre dans les faits : les salaires des apprentis sont bas, ce qui les place dans la zone d’allègement maximal de la RGDU.